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Arm 近期宣布与合作伙伴携手推出全新PSA Certified 固件更新 API。作为 Arm Project Centauri 的首个成果，该 API 符合现有行业标准，并提供支持固件更新的标准途径，在确保物联网设备的安全与更新的同时，保证整个设备生命周期内的安全，有效解决行业长期以来所面临的挑战。

为标准化物联网开发奠定基础

作为Arm生态系统计划之一，Project Centauri 聚焦广泛搭载 Arm Cortex®-M 的设备，并结合了标准、安全性和生态系统，目的在于使基于 Arm 架构的 MCU 实现更简单、更快速的物联网开发。此次推出已可用的 PSA Certified 固件更新 API 1.0 版本头文件的同时，也发布了更新规格的最终草案。该规格将在即将推出的 TrustedFirmware-M (TF-M) 1.7 版本中发布实施后得到批准。这一开源项目提供MCU安全软件的完整实施参考，包括对所有 PSA Certified 功能 API 的支持。开发者和 OEM 厂商可使用 TF-M 作为其应用的可信代码库。

Arm 物联网事业部业务拓展副总裁马健表示：“当前，许多物联网开发者基于 MCU 构建应用时不仅面临着处理不同的硬件平台以及与不同云服务连接等在内的诸多困扰，还需时刻考虑如何在整个生命周期内保证产品的安全性。作为物联网技术基石的 Arm，对于攻克物联网课题，我们责无旁贷。Arm 选择与合作伙伴共同应对来自物联网开发的挑战，通过持续推进 Project Centauri，为物联网开发树立一致的标准，并为其安全性保驾护航。”

安全的固件更新标准成为物联网开发关键

根据《PSA Certified 2022 年安全性报告》的调研数据显示，44% 的受访物联网决策者将 OTA 无线更新视为打造安全设备的关键因素之一。然而一方面，基于 MCU 构建安全的应用程序并在设备的生命周期内进行更新是复杂且充满挑战的，另一方面，标准化解决方案的缺失也意味着许多开发者和 OEM 厂商为确保设备可靠且安全运行，会针对相应功能花费时间和精力开展相同且重复的工作来提供更新机制，从而增加本可避免的成本。

作为目前发展最快也是最具价值的安全生态系统之一，PSA Certified 成功打破了阻碍构建安全设备的壁垒。随着此次发布的固件更新 API 成为丰富 PSA 资源和 API 库的一部分，行业在能够更广泛地访问解决方案的同时，也能享有一致的最高安全标准。该 API 可在设备端提供生态系统能够依赖的基本机制，确保安全应用固件镜像，即使在出错和针对回滚攻击进行保护的情况下，依然具备良好的理解语义。通过该 API 有效定义的应用新固件镜像的标准接口，安全信任根的安全功能得以利用并发挥。

携手合作伙伴持续赋能生态系统

此次发布的全新 PSA Certified 固件更新 API 广受业界生态伙伴的欢迎与支持，包括 Flex、研扬科技、瑞萨电子、微软、意法半导体、Silicon Labs 等，其中，中国合作伙伴也积极响应。

中移物联网有限公司操作系统产品部副总经理李蒙表示：“中国移动深谙以安全的方式在现场进行设备更新的重要性。我们很高兴看到 PSA Certified 固件更新 API 的推出，并期待与 Arm 就 Project Centauri 进一步合作定义 Open-CMSIS-CDI 的规格。”

上海睿赛德电子科技有限公司首席运营官邹诚表示：“日益增长的物联网软件碎片化和复杂性为行业发展带来了诸多挑战。我们非常高兴能与 Arm 及生态系统就 Project Centauri 展开合作，以解决上述问题并为物联网的大规模应用消除障碍。通过确保广泛采用如 Open-CMSIS-Pack、Open-CMSIS-CDI 和 PSA Certified 这样开放且安全的标准，整个行业都将受益其中。”

作为Arm及其合作伙伴共同开发的长期项目，Project Centauri 将在后续带来更多关于  CDI 的进展。同时，Arm 也预计 PSA Certified 固件更新 API 将得到越来越多平台的支持。

关于 Arm

Arm 技术正定义着计算的未来。Arm 低功耗处理器设计和软件平台已应用于超过 2,400 亿颗芯片的高级计算，Arm 的技术安全地为电子设备提供支持，覆盖从传感器到智能手机乃至超级计算的多样化应用。Arm 携手超过 1,000 家技术合作伙伴，使人工智能变得无处不在，并在网络安全领域为从芯片到云端的数字世界奠定信任的根基。Arm 架构是未来的基石。

作者：Safeguard Global中国区总监岑志祥

在即将告别2022之际，我们欣喜地发现，面向未来的工作方式正在进一步演变，以人为本成为核心关键词。人们需要更好的工作体验和更灵活的办公环境已成为不争的事实。如果企业希望保持领先，吸引并留住顶尖人才，就必须紧跟这些不断变化的需求。

因为疫情的关系，员工的诉求发生了根本性的改变，企业员工也在考虑新的工作机会。在后疫情时代，海外员工更看重工作方式上的灵活度，以及如何更好地平衡生活与工作的新观念，这也是数字化时代，灵活用工在全球市场快速发展的重要原因。

中资企业在出海过程中，需要让自己变得更具吸引力，才能更容易获取优质人才。受疫情的影响，他们必须去孕育、培养，或者创造灵活办公的环境、条件和氛围，才能在获取全球人才的竞争中游刃有余。

通过采用灵活、以人为本的方法（我们称之为“自由选择工作方式”），公司可以将员工的愿望和需求放在HR战略的首要位置。

下面我想将Safeguard Global对2023年及以后全球HR趋势的展望分享给读者，供正在和准备出海的中资企业参考，为新一年的全球人才战略提供部分建议和指南。

2023全球HR趋势

投资现有人才

扩大招聘战略也包括企业现有员工。不管是填补一个新岗位还是一个旧空缺，都可以利用现有员工。企业也可以通过提供技能提升机会，支持独立的学习活动，或者定期向员工了解情况，咨询员工改进运营的想法，来表明企业对现有员工的关注。

对现有人才的投资可能比公司想象的更重要。事实上，根据盖洛普民意调查，超过50%的美国员工可能会选择“默默辞职”。什么意思？默默辞职意味着员工对其工作没有参与感或满足感。

当企业不能投资现有人才时，其员工就会变得越来越没有活力。这就是HR战略需重点关注保留人才的原因。

这些保留人才措施可以包括留任面试，以及提供技能提升和其他个人发展机会。

1. 留任面试

留任面试可以说与离职面试同样重要，甚至更加重要。

留任面试是指雇主与现有员工进行面谈，以评估其整体工作满意度和士气。这个过程有助于公司更深入了解员工为企业工作的原因，以及哪些方面可能需要改进。这样可以帮助企业在问题爆发之前，找到并解决它。

留任面试可以通过员工调查来进行，但面对面的访谈，往往更有优势。在大公司，这可能不是一件容易的事，但与来自不同部门的人进行一对一的访谈，可以为企业提供更多关于当前员工需求的情报。

根据Work Institute发布的《2020年留任报告》，每一位打工者的离职平均让企业损失15000美元。仅在2019年，就有27%的美国员工辞职。今天，如果目前的趋势继续下去，预计每三个人中就有一个会辞职。然而，调查还发现，78%的员工离职原因是雇主可以预防的。这意味着公司有机会通过实施简单的程序调整，如留任面试和技能提升，来解决保留人才问题。

2. 技能提升

提升员工技能包括持续促进在职培训，无论是通过培训计划还是其他发展机会，以尽量减少技能差距并扩展员工能力。

盖洛普调查发现，65%的员工认为，在评估一份潜在的新工作时，雇主是否提供技能提升至关重要，而48%的美国员工表示，如果他们得到职业发展和培训机会，他们会选择跳槽一份新工作。

提供技能提升机会对雇员和他们的雇主来说是一个双赢的局面。它为员工提供了扩展技能和发展职业生涯的机会，同时也帮助企业提高员工参与度和员工保有率。技能提升机会的示例包括：

• 虚拟或在线课程

• 午餐讲座

• 导师计划或跟岗实习

重新思考员工体验

有竞争力的薪资待遇不足以吸引和留住顶尖人才。现在是公司思考如何以更有效的方式重塑员工体验的好时机，这涉及到采取更加个性化的方法。

企业实现这一目标的方法之一是在改善福利待遇之前征求员工反馈。例如通过询问员工希望得到哪些福利，可以发现他们更喜欢学费津贴而不是健身津贴。或者，他们可能更喜欢带薪在线培训，生活方式消费账户，甚至是心理健康假。关键是，不问就不可能知道员工真正的需求。通过满足员工需求，并意识到这一动态变化，企业会让现有员工感受到被尊重的价值，同时让公司对顶级人才更有吸引力。

在评估企业员工的福利计划时，决不能忽视心理健康项目。当前员工非常重视为那些优先考虑其心理健康的企业工作。虽然提供偶尔的心理健康假是一个很好的开始，但企业应该探索其他方式来表明他们真正关心员工的心理健康。这方面的示例可以包括提供免费或优惠治疗方案，确保管理层在看到团队成员有情绪困扰的迹象时知道该怎么做，并打造真正支持心理健康、平衡工作与生活的企业文化。

考虑新员工的入职体验也很重要。例如，不要把入职过程作为一个用于教导新团队成员如何处理日常工作的制度来对待，企业可以询问新员工如何更好地获得员工反馈，或者他们需要什么样的技术才能更好地完成工作。然后，利用这些信息来优化每名新员工的入职体验。

创造性地进行员工分类

HR部门领导需要应对的另一个全球趋势是员工希望成为零工经济的一部分。换句话说，许多员工不一定想在一家公司担任全职工作。事实上，中国的灵活用工市场规模近几年发展更加迅猛。灵活就业人群正逐渐从生活服务业蓝领、制造业蓝领等渗透到金融、IT互联网等白领人群，且整体规模不断扩大。2021年中国零工经济市场规模已突破8000亿元，预计2022年中国零工经济市场规模突破1万亿元，2025年将达到19780亿元[1]。

这意味着公司需要灵活雇用合同工、临时工、甚至兼职员工。创造性地对员工进行分类不仅可以帮助企业获得更多的顶尖人才，而且还有助于保有员工，提高员工的整体幸福感。60%的灵活就业者认为他们迫切需要灵活性，而传统员工只有27%。

这是“自由选择工作方式”的一个重要组成部分，允许员工以最适合他们的方式工作，甚至以他们喜欢的货币或节奏获得报酬。这就是跨国企业需在当今市场上保持灵活性至关重要的原因。

灵活性是关键

混合办公模式永远存在，而灵活性是“新常态”。

根据Criteria Corp的《2022年求职者体验报告》，当前，工作场所的灵活性是求职者的头等大事。

对许多企业来说，这可能意味着对雇用员工所在地要灵活。企业所需要的人才不可能都在一个中心城市。通过将搜索范围扩大到全球市场，企业将获得一个海量人才库，并在这一过程中不断增强员工队伍的实力。

对于员工来说，在工作方式和时间上拥有灵活性至关重要。新冠疫情期间向远程工作的转变证明，人们不需要朝九晚五地待在办公室的电脑前完成工作，而且很大一部分员工不想回到这种工作方式。事实上，根据一项劳动力趋势调查，75%的员工在评估新职位时将工作场所的灵活性列为首选福利。随着全球越来越多的企业将工作场所的灵活性纳入长期战略，那些未能做到的企业很有可能落伍。

但是，这不仅仅意味着在员工工作时间和地点方面的灵活性，还意味着从招聘过程开始，企业需了解所有求职者独特的关注点和优先事项。这可以简单到在个人层面上了解求职者。他们的业余爱好是什么？谁和/或什么事情激励着他们？通过从一开始就关注并尊重员工的选择，反过来也会让企业受益，因为这将带来：

1.   员工参与度增加140%。

2.   团队绩效提高50%。 

3.   团队创新能力提高90%。 

4.   人员流失率降低54%。

5.   员工归属感增加150%

实现自动化以支持更大的HR战略

随着技术的持续快速发展，我们开始看到工作场所的自动化比以往任何时候都多。这种转变在很大程度上是由于新冠疫情，因为许多企业不得不突然转变为远程办公，这反过来又迫使他们围绕工作场所技术进行一些新的实践。

作为这一变化的结果，67%的企业加快了对自动化和人工智能（AI）的使用。使用像自动化和人工智能这样的先进技术有可能给企业带来巨大的帮助，无论是通过消除繁琐的任务，如手工录入工资，还是通过使用人工智能来获得竞争优势。

例如，如果一家企业希望扩展到更多国际市场并迅速在全球各地聘用人才，全球名义雇主（EOR）解决方案就可以通过自动化为其HR团队提供帮助，包括：

1.   简化入职流程

2.   确保合规性并避免昂贵的违规费用

3.   实现当地工资发放的自动化

4.   节省时间和费用

5.   通过一个手机APP管理全部工作

通过减少HR团队所面临的行政负担，让他们腾出更多时间来实现更大的HR战略，并专注于改善招聘、入职和留任等工作，甚至保持对全球HR趋势的关注。

关于Safeguard Global

Safeguard Global致力于打造未来工作方式，持续为寻求国际市场拓展的企业提供适应性劳动力管理解决方案。凭借其行业领先的数据、技术、服务和本地市场专业知识，Safeguard Global为企业实现了更智能、更高效的全球员工管理、雇用、薪酬、入职及费用管理等，进而帮助企业走向成功。了解更多信息，敬请访问https://www.safeguardglobal.com/zh-hans。

[1]《2022年中国零工经济行业市场规模、行业发展机遇及挑战分析》，2022年7月18日。

• 加入RE100倡议后，TDK将进一步加快其旨在建设可持续发展社会的举措，同时继续追求企业的成长

• 公司将在2050年前实现用电100%转换为可再生能源

• TDK目前在全球共有26个设施的电力100%来自可再生能源，今后这一举措将覆盖至全球82个设施

在晶体管诞生75周年之际，英特尔在IEDM 2022上宣布将把封装技术的密度再提升10倍，并使用厚度仅三个原子的新材料推进晶体管微缩。

在IEDM 2022（2022 IEEE国际电子器件会议）上，英特尔发布了多项突破性研究成果，继续探索技术创新，以在未来十年内持续推进摩尔定律，最终实现在单个封装中集成一万亿个晶体管。英特尔的研究人员展示了以下研究成果：3D封装技术的新进展，可将密度再提升10倍；超越RibbonFET，用于2D晶体管微缩的新材料，包括仅三个原子厚的超薄材料；能效和存储的新可能，以实现更高性能的计算；量子计算的新进展。

英特尔技术开发事业部副总裁兼组件研究与设计总经理Gary Patton表示：“自人类发明晶体管75年来，推动摩尔定律的创新在不断满足世界指数级增长的计算需求。在IEDM 2022，英特尔展示了其前瞻性思维和具体的研究进展，有助于突破当前和未来的瓶颈，满足无限的计算需求，并使摩尔定律在未来继续保持活力。”

此外，为纪念晶体管诞生75周年，英特尔执行副总裁兼技术开发总经理Ann Kelleher博士将于IEDM 2022主持一场全体会议。届时，Kelleher将概述半导体行业持续创新的路径，即围绕系统级战略联合整个生态系统，以满足世界日益增长的计算需求并以更有效的方式实现创新，从而以摩尔定律的步伐不断前进。此次会议将于太平洋标准时间12月5日周一上午9点45分（北京时间12月6日周二凌晨1点45分）开始，主题为“庆祝晶体管诞生75周年！摩尔定律创新的演进”。

对满足世界的无限计算需求而言，摩尔定律至关重要，因为数据量的激增和人工智能技术的发展让计算需求在以前所未有的速度增长。

持续创新正是摩尔定律的基石。在过去二十年，许多里程碑式的创新，如应变硅（strained silicon）、Hi-K金属栅极（Hi-K metal gate）和FinFET晶体管，都出自英特尔组件研究团队（Intel’s Components Research Group）。这些创新在个人电脑、图形处理器和数据中心领域带来了功耗和成本的持续降低和性能的不断增长。英特尔组件研究团队目前的路线图上包含多项进一步的研究，包括RibbonFET全环绕栅极（GAA）晶体管、PowerVia背面供电技术和EMIB、Foveros Direct等突破性的封装技术。

在IEDM 2022，英特尔的组件研究团队展示了其在三个关键领域的创新进展，以实现摩尔定律的延续：新的3D混合键合（hybrid bonding）封装技术，无缝集成芯粒；超薄2D材料，可在单个芯片上集成更多晶体管；能效和存储的新可能，以实现更高性能的计算。

英特尔组件研究团队所研发的新材料和工艺模糊了封装和芯片制造之间的界限。英特尔展示了将摩尔定律推进到在单个封装中集成一万亿个晶体管的关键步骤，包括可将互联密度再提升10倍的先进封装技术，实现了准单片（quasi-monolithic）芯片。英特尔还通过材料创新找到了可行的设计选择，使用厚度仅三个原子的新型材料，从而超越RibbonFET，推动晶体管尺寸的进一步缩小。

英特尔通过下一代3D封装技术实现准单片芯片：

• 与IEDM 2021上公布的成果相比，英特尔在IEDM 2022上展示的最新混合键合研究将功率密度和性能又提升了10倍。

• 通过混合键合技术将互连间距继续微缩到3微米，英特尔实现了与单片式系统级芯片（system-on-chip）连接相似的互连密度和带宽。

英特尔探索通过超薄“2D”材料，在单个芯片上集成更多晶体管：

• 英特尔展示了一种全环绕栅极堆叠式纳米片结构，使用了厚度仅三个原子的2D通道材料，同时在室温下实现了近似理想的低漏电流双栅极结构晶体管开关。这是堆叠GAA晶体管和超越硅材料的固有限制所需的两项关键性突破。

• 研究人员还展示了对2D材料的电接触拓扑结构（electrical contact topologies）的首次全面分析，为打造高性能、可扩展的晶体管通道进一步铺平道路。

为了实现更高性能的计算，英特尔带来了能效和存储的新可能：

• 通过开发可垂直放置在晶体管上方的存储器，英特尔重新定义了微缩技术，从而更有效地利用芯片面积。英特尔在业内率先展示了性能可媲美传统铁电沟槽电容器（ferroelectric trench capacitors）的堆叠型铁电电容器（stacked ferroelectric capacitors），可用于在逻辑芯片上构建铁电存储器（FeRAM）。

• 业界首创的器件级模型，可定位铁电氧化器件（ferroelectric hafnia devices）的混合相位和缺陷，标志着英特尔在支持行业工具以开发新型存储器和铁电晶体管方面取得了重大进展。

• 英特尔正在为打造300毫米硅基氮化镓晶圆（GaN-on-silicon wafers）开辟一条可行的路径，从而让世界离超越5G和电源能效问题的解决更进一步。英特尔在这一领域所取得的突破，实现了比行业标准高20倍的增益，并在高性能供电指标上打破了行业记录。

• 英特尔正在超高能效技术上取得突破，特别是在断电情况下也能保留数据的晶体管。对于三个阻碍该技术在室温下完全实现并投入使用的障碍，英特尔的研究人员已经解决其中两个。

英特尔继续引入新的物理学概念，制造用于量子计算的性能更强的量子位：

• 英特尔的研究人员加深了对各种界面缺陷（interface defects）的认识，这些缺陷可能会成为影响量子数据的环境干扰（environmental disturbances），从而找到了储存量子信息的更好方法。

了解更多信息，请访问：解析英特尔的系统级代工模式（视频） | Tahir Ghani让摩尔定律继续有效（视频） | 摩尔定律的现在及未来（Ann Kelleher署名文章）

附属细则：

所有的产品和服务计划，以及路线图，如有更改，恕不另行通知。任何对英特尔运营所需商品和服务的预测仅供讨论之用。英特尔公司将不承担与本文件中公布的预测有关的任何购买责任。英特尔经常使用代码名称来识别正在开发的产品、技术或服务，用法可能随时间而变化。本文件未授予任何知识产权的许可（明示或暗示，以禁止反言或其他方式）。产品和工艺性能因使用、配置和其他因素而异。欲了解更多信息，请访问www.Intel.com/PerformanceIndex和www.Intel.com/ProcessInnovation。

对研究成果的引用，包括对技术、产品、制程工艺或封装性能的比较，均为估计，并不意味着可以使用。参考的发布日期和/或能力可能因使用、配置和其他因素而异。所描述的产品和服务可能含有缺陷或错误，可能导致与公布的规格存在偏差。目前的特征勘误表可按要求提供。英特尔公司否认所有明示和暗示的保证，包括但不限于对适销性、对特定用途的适用性和不侵权的暗示保证，以及由履约过程、交易过程或贸易惯例所产生的任何保证。

本文件中提到未来计划或预期的陈述为前瞻性陈述。这些陈述系基于当前的预期，涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与这些陈述中所表达或暗示的结果有实质性的差异。欲进一步了解有关可能导致实际结果出现重大差异的因素，请参见我们最近发布的收益报告和美国证券交易委员会文件，网址：www.intc.com。

本文件包括与正在开发的产品和/或工艺有关的信息。

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关于英特尔

英特尔（NASDAQ: INTC）作为行业引领者，创造改变世界的科技，推动全球进步并让生活丰富多彩。在摩尔定律的启迪下，我们不断致力于推进半导体设计与制造，帮助我们的客户应对最重大的挑战。通过将智能融入云、网络、边缘和各种计算设备，我们释放数据潜能，助力商业和社会变得更美好。如需了解英特尔创新的更多信息，请访问英特尔中国新闻中心newsroom.intel.cn以及官方网站intel.cn。