7月4日，中芯国际发布一则重大人事变动公告。公告称，在公司有着20年工作经历的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚博士，因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。
中芯国际表示，吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。其离职不影响公司专利权的完整性。
另外，吴金刚承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密 / 专有信息尽到最严格的保密义务，自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手等。
值得注意的是，近日中芯国际发布了股权激励计划。其中，吴金刚作为公司两位核心技术人员之一，获得了公司16万股的限制性股票，如果以上周五收盘价58.13计算，这部分股票市值近千万元，而授予价格仅为20元/股。
但根据股权激励计划约定，若激励对象离职，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
也就是说，吴金刚此次离职，意味着他自动放弃了这价值930万元的股票。
吴金刚博士，2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年，历任助理总监、总监、 资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。
这不是中芯国际第一次重大人事变动，2020年12月，蒋尚义重新回到中芯国际任职，担任董事会执行攻事、副董事长，但中芯国际联席CEO梁孟松提出辞职，好在后续这场人事风波逐渐平稳。
从股权激励计划中也可以看出，中芯国际对两位核心人物的重视。据公告，中芯国际副董事长兼执行董事蒋尚义与联合首席执行官兼执行董事、核心技术人员梁孟松均分别被授予了40万股中芯国际限制性股票，价值高达2400万元。
文稿来源：拓墣产业研究，Amber
图片来源：中芯国际
