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现阶段，在国内市场趋近饱和、同行竞争趋于激烈、产业供应趋向固化的环境下，出海发展自然成为了众多中企的战略方向之一。而中企一旦决定向国际市场迈进，就有必要先行构建一个完整的全球拓展战略。

随着全球化的逐步推进和全球村的日益完善，各大企业纷纷选择出海拓展境外市场，力求在更广袤的蓝海上闯出属于自己的一片天地。

对于许多快速发展的企业来说，能否在世界各地雇用到高端人才是最先抓住新市场机会的关键，而在持续拓展国际市场的过程中，其挑战在于如何在投入时间和相关成本之前对新市场进行测试。

当下，中企用人规模不断上升，海外员工本土化率逐年提高，未来人才需求依然较大，尤其急需科技类人才。

近十年来，中国企业“走出去”的步伐不断加快。据亚马逊云科技日前发布的中国数字经济出海六大趋势中显示：从欧美到非洲，中国企业出海遍地开花。60%的出海企业海外业务已经涉及三个以上大洲或地区。

年初，国际劳工组织发布了《世界就业和社会展望：2022年趋势》报告。报告警告称，受到新冠肺炎疫情持续对全球劳动力市场产生的重大影响，复苏进程将变得缓慢并且充满不确定性。那么问题来了，推动劳动力市场复苏的重点会在哪里？怎样才能让有技能和才华的人才为您所用?

其行业领先的名义雇主服务将助力中国企业快速拓展国际业务